广告公司的劳动合同范本-广告合同
甲方：
乙方：
双方遵循自愿、平等原则，签订以下合同以确保共同遵守。
第一条 劳动合同期限
1. 合同期限：合同有效期为年，自年 月 日起至年 月 日止。
2. 试用期：试用期从日至年 月 日止。
第二条 工作岗位
1. 乙方岗位：。
2. 甲方有权根据经营需要及乙方表现，调整乙方岗位。乙方需按时、保质完成任务。
第三条 工作环境与条件
甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，确保乙方在无危害的环境中工作。
第四条 教育培训
乙方在聘用期间，甲方负责教育和培训乙方，包括职业道德、业务知识及规章制度。
第五条 工作时间
实行每周六天，每天8小时工作制。乙方享有法定假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。
注：黄金周加班可调休，过年放假通常10天以上。
第六条 劳动报酬
1. 甲方按本市最低工资标准与单位工资制度支付乙方工资。试用期工资为元/月，转正后为基本工资+绩效工资。
2. 每月10日支付上月工资，先工作后付薪。如遇法定假日或休息日，提前最近工作日支付。
第七条 劳动纪律
乙方需遵守国家法律、法规及公司各项规章制度。违反劳动纪律或规章制度，甲方有权批评、教育及处罚，直至解除合同。
第八条 合同变更
双方按照合同约定全面履行义务，如需变更合同，应遵循以下情况之一：双方协商同意；合同订立时依据的客观情况发生重大变化。
第九条 合同终止
合同终止情形包括：合同期满；乙方达到法定退休年龄；法律法规规定的其他情形。
第十条 劳动合同解除
双方协商一致，可解除劳动合同。
1. 乙方违反竞业限制，甲方可解除合同并收取罚金。
2. 乙方有特定情形（试用期不符合条件、严重违规、重大损害公司利益、刑事或劳教）可被解除合同，不支付补偿金。
3. 有特定条件（患病、非因工负伤、医疗期满不能工作、不能胜任工作、合同依据变化、公司经营困难）可解除合同，需提前30天书面通知并支付补偿金。
4. 乙方提出辞职需提前30天书面通知。
第十一条 合同续订
合同到期后，双方协商可续签。连续签订两次固定期限合同后，如乙方未提出固定期限合同要求，应签订无固定期限合同。
第十二条 违约责任
乙方培训费用100%赔偿；违反竞业限制需支付违约金。
第十三条 劳动争议解决
合同履行产生争议，双方协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服裁决可向法院诉讼。
第十四条 其他约定
1. 提供解除前与原单位劳动关系证明，否则甲方有权解除合同。
2. 提前告知离职，否则影响解除合同手续。
3. 合同一式三份，甲乙双方及个人档案各执一份，签字盖章生效。
4. 合同未尽事宜，双方协商解决。
5. 合同条款与法律法规相悖，以法律法规为准。
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